Restrição Stock Options Taxation Uk

Autoridades fiscais do Reino Unido comentam sobre os planos das unidades de estoque restrito Reino Unido 21 de setembro de 2012 A HM Revenue amp Customs (quotHMRCquot) atualizou recentemente seus manuais e forneceu a análise de como as unidades de estoque restritas (quotRSUsquot) deveriam ser tributadas no Reino Unido. Salvo indicação em contrário, este resumo assume que o participante é residente do Reino Unido e residente ordinário em todos os momentos relevantes. HMRCrsquos compreensão padrão de um prêmio de RSU é que este é normalmente um acordo para emitir ou transferir ações ou ações no momento em que o prêmio concede o prêmio será adquirido quando todas as condições estabelecidas para serem satisfeitas antes do estoque ou ações podem ser emitidas. Foi cumprido, por exemplo, Tempo, emprego ou condições de desempenho. A HMRC considera que o empregado estará geralmente sujeito ao imposto sobre o rendimento e possivelmente às contribuições do Seguro Nacional (quotNIcsquot) sobre o valor dos valores mobiliários quando o empregado adquire as ações subjacentes ou tenha direito a adquirir as ações subjacentes (se anterior). Isso pode ser imediatamente após aquisição e não necessariamente quando as ações são formalmente transferidas. A taxa tributária está de acordo com as provisões de lucros do imposto de renda normal, em vez de as provisões para valores mobiliários relacionados ao emprego, que podem afetar a tributação de funcionários móveis internacionais (ver abaixo). Por outro lado, se as UREs são estruturadas de forma a que o funcionário tenha que exercer o prêmio para adquirir as ações, a cobrança de impostos ocorrerá no exercício. Essencialmente, a RSU é então tratada como uma opção de compra de ações para o imposto sobre o rendimento do Reino Unido e os fins da NICP, e a cobrança de impostos ocorre de acordo com as provisões para valores mobiliários relacionados ao emprego. Se o empregado tem direito a equivalentes de dividendos de acordo com o plano relevante, o empregado estará sujeito ao imposto sobre o rendimento e NIcs nos pagamentos como renda normal de trabalho no ano em que o empregado o recebe, ou mais cedo se ele tiver legitimidade para esse rendimento . Se o prêmio RSU é um direito de avaliação de ações (quotSARquot) em vez de um acordo para emitir ou transferir ações ou ações, ou seja, Ele fornece um valor monetário equivalente ao aumento do valor de um número especificado de ações durante um período de tempo especificado, então o funcionário geralmente estará sujeito a imposto de renda e NIcs quando o direito a beneficiar sob a SAR é apreciado. Se o SAR for liquidado em dinheiro, o valor do imposto será normalmente recebido ou mais cedo se o dinheiro for disponibilizado ao empregado. Se o SAR for liquidado por ações, o ponto de imposto será normalmente a partir da aquisição do interesse benéfico nas ações de forma incomparável em aquisição. Se as RSUs forem concedidas a residentes que não sejam do Reino Unido (por exemplo, funcionários internacionais móveis), o tratamento fiscal pode ser diferente do esperado e os clientes devem falar com uma das equipes de Reed Smith. Muitas empresas têm assumido historicamente que as RSU serão simplesmente tributadas como opções de compra de ações. Dependendo da estrutura do plano relevante e das circunstâncias dos prêmios, essa suposição pode estar incorreta. Em geral, quando um empregado recebe uma opção de compra de ações, a posição de imposto dependerá da residência do empregado na data da concessão. Assim, ignorando a renda remetida para o Reino Unido, se o empregado não for residente no Reino Unido ou reside habitualmente na data da concessão, um imposto sobre o rendimento nos termos das disposições em matéria de valores mobiliários relacionados ao emprego não pode surgir no exercício, embora possa haver uma cobrança Na venda das ações subjacentes. Mais uma vez, ignorando a base de remessa, onde o empregado recebe renda geral (por exemplo, no recebimento de um bônus em dinheiro) de acordo com as provisões padrão do imposto de renda, a posição de imposto dependerá do período em que o lucro foi obtido. Nesse caso, um empregado não residente no Reino Unido pode estar sujeito ao imposto sobre o rendimento do Reino Unido para o rendimento relevante na aquisição, na medida em que se relaciona com funções exercidas no Reino Unido, independentemente de onde residisse na data da concessão. Arquivado sob Tagged withRestricted Stock Unit O que é uma unidade de estoque restrito Uma unidade de estoque restrita é uma compensação oferecida por um empregador a um empregado na forma de ações da empresa. O empregado não recebe o estoque imediatamente, mas o recebe de acordo com um plano de aquisição de direitos e um cronograma de distribuição após atingir os marcos de desempenho exigidos ou ao permanecer com o empregador por um período específico. As unidades restritas de ações (RSU) são atribuídas a um valor de mercado justo quando elas se entregam. Após a aquisição, eles são considerados rendimentos e uma parcela das ações é retida para pagar impostos sobre o rendimento. O funcionário recebe as ações remanescentes e pode vendê-las a qualquer momento. Carregando o jogador. BREAKING DOWN Unidade de estoque restrito Por exemplo, suponha que a Madeline receba uma oferta de emprego. Como a empresa acha que o conjunto de habilidades da Madelines é particularmente valioso e espera que ela continue a ser um funcionário de longo prazo, ela oferece parte de sua compensação como 500 UTIs, além de um salário generoso e benefícios. O estoque da empresa vale 40 por ação, tornando as RSUs potencialmente valendo mais 20 mil. Para dar a Madeline um incentivo para ficar com a empresa e receber as 500 ações, elas as colocam em um cronograma de cinco anos. Após um ano de emprego, a Madeline receberá 100 ações após dois anos, outras 100, e assim por diante até que ela tenha recebido todas as 500 ações no final de cinco anos. Dependendo de como o estoque da empresa funciona, Madeline pode realmente receber mais ou menos de 20.000. As RSUs, portanto, dão a Madeline um incentivo não só para permanecer com a empresa a longo prazo. Mas para ajudá-lo a funcionar bem para que suas ações se tornem mais valiosas. Na verdade, a Madeline decide manter as ações até que ela receba todos os 500, momento em que o estoque da empresa vale 50 e a Madeline recebe 25 mil, menos o valor das ações que foram retidos para imposto de renda e o valor devido em impostos sobre ganhos de capital. No entanto, se Madeline deixasse a empresa após 18 meses, ela teria recebido apenas as 100 ações adquiridas após o primeiro ano. Ela teria perdido as 400 ações restantes para a empresa.